岗位职责：
1. 专业能力
- 精通人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）及行政事务管理（办公流程、预算、固定资产等）。
- 具备较强的公文写作能力，能独立起草报告、纪要、制度等文件。
2. 沟通与协调能力
- 优秀的语言表达和人际交往能力，能有效协调跨部门及外部关系。
- 善于倾听与理解，准确传递信息并推动问题解决。
3. 统筹与执行能力
- 具备较强的计划、组织和资源整合能力，能同时推进多项任务并把控细节。
- 执行力强，能快速响应并落实上级部署的工作。
4. 综合素养
- 具备良好的逻辑思维和分析能力，能为决策提供有效支持。
- 原则性与灵活性并存，能平衡管理规范性与服务需求。
- 抗压能力强，适应快节奏工作，严守保密原则。
四、其他要求
- 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及自动化办公系统。
- 形象气质良好，具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致。