3、5年以上招聘执行经验，其中至少2年制造业招聘经验。
4、精通主流招聘平台及新兴渠道
5、熟练操作ATS（如Moka、北森）、AI面试工具
6、具备招聘数据分析能力（漏斗转化率、单岗成本测算）

7、 能独立实施管理层级岗位评估

岗位职责：

1. 策略规划与执行
- 制定季度/年度招聘计划，拆解至岗位级人才需求（匹配业务增长率±5%）
- 设计分岗位招聘策略（高管猎聘/技术岗社群运营/蓝领劳务合作）

- 快速满足各部门用人需求，完成人员到岗
2. 招聘渠道体系搭建
- 开拓维护多元渠道，渠道有效性年提升≥15%
- 主导雇主品牌建设项目（如校招IP打造、技术社区运营）
4. 招聘全流程管控
- 优化从JD发布到入职的SOP，缩短核心岗位平均填补周期至≤35天
- 建立人才库分级运营机制
5. 业务协同支持
- 参与业务部门人力规划会议，输出行业人才竞争地图
- 推动业务面试官培训（年度覆盖率100%）