岗位职责：

1、建立健全银行劳动用工管理体系，确保用工机制规范有序，用工形式合法合规；

2、建立健全用工风险防控机制，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件的发生；

3、负责牵头制定有关基础人事制度和工作流程，包括相关人力政策制度、程序文件、劳动合同及操作指引等内容优化及合规性把控；

4、负责依法依规，协调各方妥善处理各种员工关系，包括在职、离岗及退休员工引发的冲突、纠纷、投诉等异常事件；

5、负责牵头落实集团人事档案工作任务，建立和完善档案工作机制及库房管理；

6、建立及优化组织人事线上流程，负责入、离、调、转等各类人事管理事项的流程搭建，标准制定，与体系的建立、完善和实施；

7、完成部门交办的其他工作。

任职要求：

1、中共正式党员，本科及以上学历；人力资源管理、劳动经济、法学、管理学相关专业优先。

2、3年以上人事工作经验，熟悉人力资源相关国家法律法规及政策、掌握人力资源的各项规章制度，具备敢于应对及独立处理劳动纠纷等突发事件的能力；

3、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具；

4、政治素质好、纪律意识强，执行力和抗压力强，工作踏实认真，具备良好沟通及团队协作能力，对工作有强烈的责任感与职业素养。