薪酬绩效主管
岗位职责
1.负责完善公司绩效管理体系，从0到1推动绩效管理制度、流程的落地执行；
2.设计合理的绩效考核方案，包括指标设定、评估周期、评分标准等，确保考核的公平性与有效性；
3.结合业务特点与员工需求，设计并优化激励机制（如奖金、晋升、荣誉等），提升员工积极性与归属感；
4.组织各部门开展绩效考核工作，提供专业指导，解决过程中出现的问题，确保考核顺利推进；
5.定期分析绩效数据，形成报告并反馈给管理层，为人才发展、薪酬调整等提供依据；
6.推动绩效结果的应用，如与培训、晋升、奖惩等挂钩，促进员工与公司共同成长。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.有0-3年绩效管理相关工作经验，具备从0到1搭建绩效体系经验者优先；
3.熟悉绩效管理常用工具和方法，对激励机制设计有一定理解和实践经验者优先；
4.具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；
5.工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力，具备解决问题的能力。