岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 设计和优化公司组织结构，制定岗位说明书和工作流程
3. 招聘和选拔优秀人才，建立和完善人才梯队
4. 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质
5. 管理员工薪酬福利，确保公司薪酬竞争力
6. 处理员工关系，建立和谐劳动关系
7. 管理办公室行政事务，为公司的正常运营提供保障

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备良好的职业道德和敬业精神
6. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力