岗位职责:
1、EHR模块系统实施及运维工作；
2、参与HR相关IT项目实施工作；
3、负责HR系统接口对接管理工作；
4、搜集并HR职能业务需求，提供IT解决方案或执行建议，相关文档拟制;
5、了解和理解HR业务，帮助HR部门达成业务目标提供IT建议并落实.
任职要求:
1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理与信息系统、人力管理相关专业；
2、3-5年以上EHR系统系统实施经验，至少全程参与三个完整的EHR系统实施项目，消费和制造行业项目经验丰富；
3、精通人力管理专业领域业务，熟练掌握至少一种主流EHR系统（北森、用友、SAP等）的实施运维，熟悉对应应用系统的功能模块、业务流程配置和使用；
4、熟悉海外人力资源管理方案的人员优先；
5、能独立与用户进行业务沟通、有效整理用户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现；
6、熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力，有明确的职业规划；
7、具备优秀的沟通、分析、表达能力，具备强烈的成就导向和团队合作意识，富有责任感和创新精神；
8、适应短期、中长期出差（海外）；