岗位职责:
1、负责公司内部人才的招聘工作，执行招聘计划;
2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、候选人简历刷选，邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司;
任职要求:
1、有一定招聘经验:销售类;保险类、教育类销售背景(必须过往招聘过销售岗位)
2、执行力强，目标导向
3、抗压性强，喜欢接受有挑战的事务，高强度工作经历优先，能自我调节;
4、性格乐观开朗，善谈;
5、统招本科及以上学历;
6、能接受电话量较多的沟通模式，对行业认可。
薪酬福利:
1、试用期最长3个月，转正后根据试用期内入职情况进行重新定薪，月收入综合8-12k，高达15-18k/月。
2、公司团队00后年轻活力，可以充分发挥自己的才能。
3、大小周+入职购买五险一金，节假日正常休息
4、师徒制，一对一带教和学习。
5、公司拥有快速且更多的发展空间。