岗位职责：

1.培训：

（1）完善培训体系，策划并执行各类培训项目和跟踪结果转化，包括新员工培训
、干部赋能及项目制管理等，搭建及运营讲师团队，对接内外部讲师资源，确保需求顺利落地；

（2）根据企业战略和现状，独立完成课程的设计、开发、讲授和迭代；

（3）维护和更新公司内部的知识库，保证内容准确性和时效性。

2.人才发展

（1）结合公司战略，建立前瞻性的人才发展规划和发展通道，保障人才发展、培养、晋升有效连接；

（2）深入洞察人才发展需求，搭建人才胜任力模型，组织人才盘点，与各业务部门紧密协作，提供定制化解决方案。

（3）持续监测并评估人才发展项目的成效，通过数据分析不断提升人才发展工作的质量。

3.交代上级完成的其他任务。

职位要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先;

2.具备5-8年以上中大企业甲方HR相关工作经验，其中3-5年人才发展模块和培训模块的统筹-设计-实施-复盘经验，独立开发各类课程且关注课程质量，授课能力出众。0-1搭建培训体系或曾有乙方咨询经验优先。

3.对人才发展领导充满激情与创造力，能在高速变化的环境中迅速适应：

4.开朗乐观，思路清晰，学习力好，为人积极主动、亲和力好，具备优秀的人际链接力，方案设计与项目推动能力。

上班时间：工作日9:00-18:00，大小周，周六9:00-17:00

【岗位福利】

1、【带薪培训】入职解锁带薪培训，一对一专业带教，手把手教你快速上岗！

2、【五险一金】入职试用期内就买五险一金！当月发薪！

3、【氛围轻松】同事均为90后，工作氛围轻松愉快！

4、【机会多】行业内头部企业，快速发展期，晋升空间大，每年2次晋升机会；

5、【大佬多】管理层和同事大多是阿里、百度、字节、IBM等互联网管理骨干及销售精英，有实力、用心培养团队！

6、【假期多】、法定带薪假期外、有带薪年假、婚假、产假、二胎产假、哺乳假、生育假、护理假、带薪病假、工伤假、公假等。