岗位职责:
1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗;
2.搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训(内外部)课程与讲师资源;
3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;
4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。
5.依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
任职要求:
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。