1、建立并维护人力经营数据指标体系，定期输出组织效能、人力成本等核心维度分析报告。

2、深度挖掘经营数据背后的业务逻辑，为管理层提供人力配置优化、薪酬结构调整等决策建议。

3、跟踪关键经营指标达成情况，及时预警风险并推动跨部门协同解决。

4、参与人力资源管理制度迭代，确保制度与业务数据需求的匹配性。岗位职责：

1、任职要求本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。

2、3年以上企管或人力资源数据分析经验，熟悉制造业人力运营逻辑者优先。

3、具备扎实的数据建模能力，能独立完成复杂经营数据的清洗、分析与可视化呈现。

4、熟练使用Excel高级功能（数据透视表、函数）及至少一种数据分析工具（如Power BI、Python）。

5、拥有较强的逻辑思维与商业敏感度，能从数据中提炼可落地的业务洞察。

6、能够接受外派海外者优先。