岗位职责：

1、依据公司战略计划，制定人资规划，优化人才管培；

2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、统筹制定各部门岗位职责，搭建适合组织发展人员架构；

4、建立并执行薪酬福利制度，组建契合公司发展目标的高效团队；

5、完善并规范招聘流程，有效制定并实施各类管理人员、研发人员的招聘选拔和培养发展规划；

6、规范培训体系，落实培训计划，了解员工真实需求，协助员工建立职业规划；

7、依据公司发展目标，搭建有效的绩效考核体系并落实绩效考核方案；

8、组织制定适合公司发展阶段的内部激励体制；

9、组织协调部门间沟通渠道畅通，优化部门对接流程；

10、完成上级领导安排的工作任务。

任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业优先；

2、对于人力资源六大模块熟悉，可独立负责1-3个模块，认真负责，积极主动；

3、有良好的沟通协调能力，性格开朗；

4、能熟练操作常用办公软件如WORD、EXCEL、PPT等