岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标相匹配
2. 制定绩效管理流程和制度，组织实施并监督执行
3.负责公司招聘工作。
4. 负责员工绩效考核工作，确保考核结果的公正性和准确性
5. 分析绩效数据，为公司人才梯队建设、人员优化和薪酬激励提供数据支持
6. 指导和协助各部门进行绩效改进，提升组织绩效水平

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 3年以上绩效管理、招聘管理相关工作经验，熟悉绩效管理工具和方法
3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力
4. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和服务意识