职位描述：
1、根据公司的发展及战略目标，规划公司人力资源的未来发展；
2、负责管理和发展招聘渠道，储备公司所需人才，负责公司重点岗位招聘工作；
3、负责完善招聘流程和体系，招聘渠道管理以及招聘资源分配，总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度的建议，完成招聘分析报告；
4、组织开展员工月度、年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、有3年以上人事岗位工作经验，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
2、有很强的计划性和执行能力，具备较强的沟通能力，组织能力；
3、身体健康，性格开朗，有较强的协调能力，责任心强。
薪酬福利：
1、薪资：基本工资+提成+分红，能者多得。
2、工作时间：单休（朝九晚六 午休一个半小时）