岗位职责
1、根据集团人力资源管理中心年度计划有效做好分公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
2、储备关键岗位人才，培养人才梯队建设的意识，做好人才梯队建设；
3、组织制定并监督落实招聘计划、绩效考核及各项薪酬管理日常工作；
4、对公司各岗位人员的供给需求进行分析，做好人才战略，掌握人力资源配置的现状，汇总、审核分公司的人力资源需求；
5、其他领导交办的工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业，有10年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位工作经验者；
2、有能力搭建薪酬绩效与人才阶梯体系，会2种以上的绩效管理模式，并熟悉薪资绩效的核算方式；
3、熟悉各种招聘渠道、流程，了解各种人才测评工具或面试技巧，具备较强的信息分析能力和语言表达能力；
4、有良好的团队合作意识，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的执行力；
5、熟练使用各种办公软件且能接受短期出差（广西区内）；
6、有在大型集团公司任职过人力资源管理岗工作经验的， 优先考虑。