岗位职责：
1、编制公司人力资源战略规划，构建及健全公司人力资源系统，组织对公司各部门的定岗定编工作，完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门用人需求情况，拟定招聘计划、费用预算、协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的薪酬体系制度，组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、负责公司各层级员工的月度绩效考评方案设计并组织实施，协助各部门提取员工绩效数据，有效建立员工激励体系、不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业文化培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动。
7、负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策。
8、与其他部门友好协作，营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件，完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、管理类相关专业本科以上学历，人力资源管理5年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验；
2、有良好的沟通协调能力，有较强的语言表达能力、组织能力和文字功底；
3、熟悉掌握人力资源管理六大模块及工作流程，具备丰富的实务操作经验；
4、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程；熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作；具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；
5、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
6、工作责任心强，有良好的职业素养。