岗位职责：
1、根据部门需求制定招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用流程，协助完成新员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
2、负责入转调离等员工关系工作；
3、核算员工考勤、社保公积金等数据，确保准确性和时效性；
4、定期更新员工花名册、人事报表，完成数据分析及汇报；
5、协助员工职称申报工作。
任职要求：
1、本科学历（硬性要求），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作态度端正，愿意从事人力资源专业工作；
3、沟通协调能力强，具备跨部门协作经验。