岗位职责：
1.负责景区人力资源规划及战略制定，制定人力资源管理方案，建立完善的人力资源管理制度和流程。
2.负责组织景区招聘工作，制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，招聘适合景区业务发展的人才。
3.负责员工入职、培训、晋升、离职等流程的规范管理，建立员工人才梯队和职业发展通道。
4.进行薪酬管理和福利管理，确保员工薪酬和福利待遇合理、公正。
5.负责员工关系管理，维护景区与员工之间的关系，解决员工问题，确保员工满意度。
6.制定员工培训计划，开展员工培训，提高员工的综合素质和业务能力。
7.了解国家相关法律法规，制定景区人力资源相关政策，确保景区的合法合规。
8.协助景区高层进行战略规划和组织架构设计，落实景区战略目标。
9.全面监督人力资源管理工作，定期进行数据分析和评估，提出改进意见和建议，优化人力资源管理体系。
岗位要求：
1.本科及以上学历，具备人力资源、管理等相关专业背景。
2.具备3年以上人力资源管理岗位经验，熟悉人力资源相关法律法规。
3.具备良好的沟通、协调、领导能力，能够有效地管理协调团队，推动工作进展。
4.具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂问题。
5.具备良好的职业素养和道德品质，能够保守景区机密和与员工之间的信任关系。
6.35周岁以上，身体健康，精力充沛，仪表端庄。