岗位职责：
1、作为业务部门与人力资源部门的桥梁，深入理解业务战略，提供针对性的人力资源解决方案；
2、推动绩效考核、目标责任在业务部门的有效实施，确保HR与业务的融合；
3、参与人才发展与团队建设，包括人才评估、继任计划及领导力发展项目；
4、协助管理层对业务运营基础数据进行汇总分析，总结业务提升方案。

任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先；
2、至少5年以上HR相关工作经验，有HRBP或HRM经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系及问题；
4、具备较强的业务洞察力和问题解决能力，能够在快节奏环境中工作。