岗位职责：1、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期持续推动人才招聘储备工作，完善招聘流程，进行岗位分析，编写岗位说明书；
2、负责招聘全流程，制定招聘策略，进行人员搜寻，面试与评估，薪资谈判，offer发放，背景调查等；
3、追踪新员工试用期表现，开展试用期考评，试用期面谈及转正评审等相关工作；
4、其他领导交办的任务。

任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，统招本科及以上学历；
2、至少5年以上招聘工作经验，具备定向寻访能力，能够针对不同岗位采取相应招聘路径；
3、善于总结思考，有较强的思维能力与学习能力；
4、性格开朗，积极主动，执行力强。