一、岗位职责

1，分析招聘市场趋势，制定并优化招聘策略，拓展招聘渠道，提升招聘效率。

2. 招聘全流程管理:

负责招聘需求的收集、分析和确认。

利用各种招聘渠道发布职位信息，筛选简历，进行初步面试评估。

组织安排面试，协调面试官时间，跟进面试进度，收集面试反馈。

进行背景调查，发放offer，办理入职手续，完成招聘闭环。

3. 招聘数据分析与优化:

定期收集和分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。

根据数据分析结果，优化招聘流程，提升招聘效率和招聘质量。

撰写招聘分析报告，为管理层提供决策支持。

二、任职要求

1. 学历及专业:

专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，计算机等相关专业优先。

2. 工作经验:

5年以上招聘相关工作经验，3年以上软件外包或IT行业招聘从业经验优先。

有丰富的招聘渠道资源，熟悉各种招聘方法和技巧。

3，员工关系：

能够高水平处理员工入职，谈薪，离职的相关问题，并形成知识库；

3. 专业素质:

熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。

具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。

4. 个人素质:

具备良好的沟通能力、协调能力和谈判能力。

具备较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。

具备良好的职业道德和团队合作精神。