1. 招聘策略制定与执行:

根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，并分解到季度和月度。

分析招聘市场趋势，制定并优化招聘策略，拓展招聘渠道，提升招聘效率。

负责招聘预算的制定和控制，合理分配招聘资源。

1. 招聘全流程管理:

负责招聘需求的收集、分析和确认。

利用各种招聘渠道发布职位信息，筛选简历，进行初步面试评估。

组织安排面试，协调面试官时间，跟进面试进度，收集面试反馈。

进行背景调查，发放offer，办理入职手续，完成招聘闭环。

1. 招聘团队建设与管理:

负责招聘团队的培训和管理，提升团队专业技能和招聘效率。

制定招聘团队的绩效考核指标，并进行定期评估和反馈。

营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力和战斗力。

1. 招聘数据分析与优化:

定期收集和分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。

根据数据分析结果，优化招聘流程，提升招聘效率和招聘质量。

撰写招聘分析报告，为管理层提供决策支持。

二、任职要求

1. 学历及专业:

本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、管理学，计算机等相关专业优先。

1. 工作经验:

5年以上招聘相关工作经验，3年以上软件外包行业招聘经验优先。

有丰富的招聘渠道资源，熟悉各种招聘方法和技巧。

有带领招聘团队的经验，具备良好的团队管理能力。

1. 专业技能:

熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。

熟练使用各种办公软件和招聘管理系统。

具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。