岗位职责：

1. 招聘战略与规划

①深入理解公司业务发展战略及人才规划，制定并实施年度/季度招聘战略与预算；

②分析招聘市场趋势与竞争态势，提供前瞻性的人才洞察，优化人才获取策略；

③负责关键及批量岗位的招聘需求分析，制定并落地专项招聘方案。

2. 招聘流程与团队管理

①主导端到端招聘流程的设计、优化与数字化升级，提升招聘效率与候选人体验；

②管理并优化招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体等），评估渠道效能，控制招聘成本。

3. 高端人才寻访与闭环

①负责完成关键岗位（特别是中高层、高潜及技术人才）的寻访、评估、offer谈判与关闭；

②建立并维护关键领域的外部人才地图与人才库，进行长期人才关系管理；

③推动招聘数据的深度分析与应用，建立招聘仪表盘，定期汇报招聘效能、渠道质量、成本及人才市场洞察。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；

2. 具备3年以上招聘相关经验，有互联网、科技、制造行业背景者优先；

3. 具备从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验优先；

4. 精通多种招聘渠道和高级人才寻访技巧，拥有丰富的面试评估经验；

5. 出色的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策和流程优化；

6. 有成功完成技术、产品、销售等核心职能大规模招聘或关键人才引入的经验者优先。