岗位职责:
1. 负责与HR部门沟通，调研、分析并梳理其在组织、薪酬、考勤、绩效等方面的业务需求。
2. 主导HR系统（如SAP、浪潮等）解决方案的设计，并编写详细的业务蓝图文档。
3. 负责或指导团队成员在系统中进行业务配置，并负责关键模块的配置工作。
4. 主导系统测试，确保解决方案满足业务需求，并负责用户培训工作。
5. 解决系统上线前后遇到的关键业务问题，提供高水平的应用支持。
任职要求:
1. 人力资源、企业管理、信息技术等相关专业一本以上学历。
2. 3年以上HR系统实施或运维经验，至少精通薪酬、考勤、组织人员中的两个核心模块。
3. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉中国劳动法律法规和社保政策。
4. 有主导参与过至少2个完整的HR项目实施经验者优先。
5. 出色的表达能力、文档编写能力和客户沟通能力。
6. 具备团队合作精神，能适应短期出差。