工作职责 •
1.分析销售业绩指标,并结合门店实际情况，指导、审核、监督部门商品生产、促销计划的制定和实施，推进部门销售目标的达成；
2.审核部门订货计划，确保商品库存的准确性及合理性。并通过定期的盘点，准确掌握部门库存、销售、丢弃及毛利等关键指标达成情况，及时做出销售/管理调整；
3.严格控制部门商品损耗，确保部门员工按照公司的政策及标准要求执行商品的丢弃；
4.做好部门风险控制，预防安全事故的发生，确保所负责区域有足够的供给完成既定的工作任务，给会员和员工提供一个安全卫生的购物/工作环境；
5.监督部门员工有效执行公司的食品安全程序，并严格按照采购部制定的商品质量标准卡流程及要求进行生产加工，确保部门产品达到公司的食品安全及质量标准；
6.通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务；
7.合理控制水、电、煤气以及自用品、员工工时等费用支出，确保部门费用支出不超出预算以节省成本；
8.组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，有计划性地激励和提高员工的专业水平。
9.以身作则带领团队同事践行公司的合规，诚信原则，确保部门同事始终以诚信的方式工作。

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。