岗位职责：
1.基于对生意和链路的深刻理解，以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察，数据分析的诊断，找到生意机会点，绘制门店经营大图，拆分线上线下生意目标以及落地；
2.懂商品特性，能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会，知道不同场景不同用户卖什么，怎么卖，在门店做好场景打造-人货场匹配；
3.以“客户第一”思维执行做好公司营运标准，确保线下卖场顾客良好的体验；
4.熟悉仓配履约链路，做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理；
5.针对门店问题，能够与区域中台做到协同沟通，并反推中台帮助门店解决问题；
6.通过门店精细化管理，做好费率、营运成本、损耗等管控，为门店经营结果负责；
7.掌握识人用人的基本方法，搭建良性人才梯队，激发团队积极正向拿结果；
任职要求：
1.大专及以上学历，40岁以下优先；
2.管理能力：做过3年以上零售领域大型门店店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地及创新，推崇公开，公正，民主，科学化，人性化的管理方式，强执行，快落地的能力者优先；
3.将“客户第一”的理念植入DNA，且有成功落地和践行的ACTION；
4.坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性，拥有灵活的商业头脑&敏锐的商业嗅觉
5.空杯心态（不守旧，不固化），互联网思维，系统达人，无谓试错，勇于创新
薪资范围：月薪1.5W-2.2W，如能力优秀，可面议薪资，十六薪，六险一金，会有3个月左右的培训，培训期间薪资待遇不变，可能异地培训，不包吃住。