做过内燃机，发动机，会creo的。铸造件，钣金件，流体设计，有活塞、曲轴、连杆、缸体、缸盖、飞轮壳、齿轮室，冷却系统，润滑系统，线束，有以上发动机设计工作经历都可以投递
PD部门岗位分配原则
1、能力导向
候选人分配至具体零件设计岗位的核心依据是个人能力与经验背景。
例如：具备发动机驱动背景的候选人更可能被分配至相关零部件设计岗位。
2、灵活性
公司不限定员工的工作范围，要求候选人具备设计任何零部件的能力。
实际分配会根据项目需求动态调整，员工可能支援不同项目。
二、团队结构与职责
1、部门小组划分
结构设计小组：聚焦核心零部件（如曲轴、连杆等）的设计。
外围辅件小组：负责发电机、启动机等外围设备的设计。
2、项目管理特点
项目连续且复杂，需根据人员空档灵活调配资源。员工需适应多项目并行的快节奏工作模式。
三、能力侧重
1、核心能力
候选人需具备多品类零部件设计能力，尤其需熟悉发动机相关零部件。
强调对整体结构集成的理解，而非单一零件设计能力。
四、专家角色与支持
资深专家职责：负责复杂结构的集成设计或系统级优化，为团队提供技术指导。
人才培养：通过项目实践提升员工综合能力，但没有提及是否有系统化培训机制。、