【岗位职责】
1、了解和跟踪各部门的运营，从而建立完善的业务流程，持续改进其效率和效益。
2、建立有效的组织发展策略，与业务部门一起确定所需人力，确保最大限度发挥效力。
3、根据公司发展要求，针对员工岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、组织开展绩效管理工作，有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位管理。
7、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。