岗位职责：
1、需求分析：根据生产计划，精准预测并分解各阶段、各区域的一线操作工招聘需求。
2、区域地图绘制：深入研究并划分负责的乡镇/县域劳动力市场，制定差异化的招聘策略和资源投入计划。
3、渠道战略：规划并主导线下（政府、村社、集市）与线上（本地新媒体）相结合的立体化招聘渠道网络。
4、政府及组织关系：与县人社局、就业局、乡镇劳动保障所、村委会/社区建立并维护长期、稳定的合作关系。成为官方招聘活动的常客与合作伙伴。
5、关键人网络建设：发展并维护一个由村干部、乡贤、现有优秀员工、本地劳务带头人等组成的核心推荐网络。
6、线下活动主导：策划并执行在乡镇集市、广场、庙会等场所的现场招聘会、宣讲会。
7、接地气的物料制作：主导设计制作针对乡镇求职者、通俗易懂、吸引力强的招聘简章、海报、短视频等宣传材料。
8、入职协调：与公司内部HR、生产部门、后勤部门紧密协作，确保新员工从报到、住宿安排到岗位分配的“无缝对接”。
9、数据跟踪与分析：负责招聘全流程数据（渠道来源、成本、到岗率、留存率）的统计、分析与报告，用数据驱动决策优化。
10、问题预防与反馈：收集一线员工及候选人的意见，及时向公司反馈在薪酬、管理、生活等方面的问题，协助提升员工满意度以促进招聘。
11、风险防控：*、严格把关身份证核查、背景调查等环节，防范用工风险。监督中介合作，防止损害员工利益的乱象。