培训板块：
1. 培训与发展模块：
1.1需求分析：与业务部门沟通，基于业务目标和文化价值观，分析员工的能力差距。
1.2项目设计与实施：规划并执行各类培训项目，尤其注重那些能强化企业文化的主题（如新员工文化导入、领导力文化工作坊、核心价值观赋能等）。
1.3体系维护：协助维护入职培训体系、内训师体系、线上学习平台等。
1.4效果评估：跟踪培训效果，确保知识和技能的应用，并观察其是否对文化产生积极影响。
2. 企业文化模块：
2.1文化传播与宣导：
策划并组织企业文化活动（如周年庆、价值观颁奖、团队建设、文化节等）。
利用公司内部渠道（公众号、内刊、宣传栏、会议等）讲故事、树标杆，持续传播企业文化。
2.2文化落地与深化：
将价值观融入人力资源全流程（如招聘、绩效、晋升、评优等）。
设计并推动具体的文化项目，如“企业文化工作坊”，收集员工反馈，营造开放、信任的氛围。
2.3文化调研与诊断：
通过敬业度调研、访谈、焦点小组等方式，定期评估企业文化氛围，发现问题并提出改进方案。
跟踪文化指标（如员工敬业度、离职率、内部推荐率等）。
任职资格与能力要求
学历与专业：人力资源、企业管理、教育学、心理学、新闻传播学等相关专业本科及以上学历。
经验：5年及以上相关工作经验，有同时涉及培训和文化建设的经验者更佳。