岗位职责：

1、根据公司业务发展目标与员工发展计划，组织进行培训需求的调研，完成年度培训计划并控制培训成本在预算之内。

2、协助人力资源经理完成公司培训管理制度与流程，挖掘、培养内部讲师；

3、更新一线员工的DLP技能等级标准，并组织进行技能等级的认证工作；

4、组织协调年度培训计划的实施，确保授课效果，并及时、合理更新培训教材；

5、负责培训费用的管控，培训效果的评估与验证，及项目制培训的策划、实施、评估、费用管理；

6、定期辅导与稽核各部门培训执行情况，负责完善并管理公司各项培训记录与档案。

任职要求：

1、本科学历，管理类专业；

2、三年左右培训管理经验，有大中型制造企业培训经验优先考虑；

3、较强的沟通协调能力，抗压能力强，逻辑思维缜密，主动学习能力强；

4、能熟练运用办公软件，良好的英语读写能力；

5、良好的表达、沟通能力及授课技巧，能独立开发和讲授课程；

职位福利：五险一金、年终奖金、年度绩效奖金、免费提供宿舍、餐补、免费班车、节日福利、带薪年假，带薪病假。