1.根据公司发展战略，拓宽业务渠道，不断开发新业务；
2.建立并完善人力资源公司相关管理制度和工作流程；
3.深入了解客户需求，为客户提供制定服务方案，建立、维护客户长期合作关系；
4.负责招聘工作，制定阶段性招聘计划，组织招聘活动，能够有效地吸引和选拔到适合企业发展的人才；
5.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.硕士研究生及以上学历，工商管理类、公共管理类相关专业；
2.取得相应学位，年龄35周岁及以下；
3.3年以上集团化规模型企业人力资源管理岗位工作经验，熟悉国家及地方关于人力资源外包、劳务派遣方面的法律法规，有人力资源公司管理岗位经验者优先考虑；
4.对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、扩展客户资源能力；
5.条件特别优秀，可放宽至统招本科。