主要工作内容：

　1、考勤管理：新员工指纹录入，考勤机考勤导出与纸质考勤核对，找出不一致的地方或差错的地方，漏打卡情况统计等，最终核定员工出勤率，作为编制本月工资一个要素。

　　2、员工招录与聘用：统计后勤管理部门和生产车间人员缺员情况，跟据需求发布招聘信息，进行面试、体检、录用等程序与手续，做好员工合同或到期合同的签订工作。管理智联、嘟嘟等招聘平台，及时把相关投递的简历反馈给分管领导。

　　3、工资单编制：按月编制车间和后勤工资单，并及时提供给财务。

　　4、五险一金的申报与核减：每月需在规定时点前办理当月新增人员或减少人员的增加与减少工作。对离职在时间点外的所产生无法收回的费用需及时办理退费手续。

　　5、雇主责任险的更换：及时对离职员工与新入职员工意外伤害责任险的更新、投保（雇主责任险）。

　　6、人事档案管理：及时整理人事档案，确保员工档案应归全归，摆放有序，存放安全。

　　7、协助分管领导做好其它临时安排的工作任务。