• 负责制定并执行公司审核员及办公室岗位的招聘计划，包括招聘需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织与实施、录用跟进等全流程工作，保障核心岗位人员的及时补充。
• 牵头搭建并优化审核员及办公室人员的绩效考核体系，明确考核指标、评分标准及考核流程，组织开展定期绩效考核工作，包括考核方案宣导、考核数据收集与审核、考核结果汇总与分析等。
• 根据绩效考核结果，协助部门负责人开展绩效面谈，提出针对性的绩效改进建议，跟进改进计划的落实情况，不断提升团队工作效率与履职能力。
• 负责审核员及办公室人员的入职、转正、调岗、离职等全周期人事手续办理，维护员工人事档案的完整性与规范性。
• 协助上级搭建公司人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等相关管理制度并推动落地执行。
• 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
• 3年及以上人力资源管理相关工作经验，有认证行业、审核员相关招聘及绩效管控经验者优先，熟悉人力资源全模块工作，重点精通招聘与绩效模块。
• 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规及政策，具备较强的制度设计、流程优化能力，能够独立搭建并落地绩效考核体系。
• 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和团队协作精神。
• 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力。

【岗位福利】

8小时+双休+六险+月度年度奖金+节日礼品+旅游