岗位职责：
1、负责人力资源管理政策的落地执行和方案推进。
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置。
3、组织实施招聘、岗位人员调动满足各业务单位岗位人力需求。
4、组织、推动各业务单位的员工沟通与激励。
5、为业务部门提供人力资源全流程服务，帮助业务部门领导明确需求、解决问题。
6、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
7、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）
8、推行公司各类规章制度的实施
10、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。
任职要求：
1、三年以上人力资源工作经验，责任心较强
2、建筑业人力资源经验优先
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃