公司成立于2004年，主要经营整车系汽配零部件的批发与零售。我们有最好的产品和专业的销售和技术团队，在公司发展壮大的20年里，我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，走向全国迈上国际市场。
基于公司扩张，需要一名经验丰富的人事总监，带领公司更上一层楼，欢迎加入东和汽配。
薪资待遇：7-12k
【岗位职责】
1. 人力资源规划
根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，匹配汽配行业需求（如技术岗、销售岗、仓储物流岗等）。
- 分析行业人才流动趋势，优化岗位编制，重点保障核心岗位（如汽修技师、销售经理、供应链专员）的稳定性。
2. 招聘与配置
- 负责汽配行业相关岗位的招聘（如汽修技师、配件销售员、仓库管理员等），筛选具备行业经验或技术资质的人才。
- 建立校企合作渠道，定向培养技术工人或储备人才。
3. 培训与发展
- 设计行业专项培训计划，包括产品知识（如汽车零部件）、技术技能（如设备操作）、客户服务等。
- 推行师徒制，加速新员工（尤其是技术岗）的岗位适应能力。
4. 绩效考核
- 制定差异化的考核标准：
- 销售岗：以销售额、客户开发量、回款率为核心指标。
- 仓储岗：以出入库准确率、库存周转率、损耗率为核心指标。
5. 薪酬福利管理
- 设计符合行业特性的薪酬结构（如销售提成、技术津贴、加班补贴等）。
- 管理员工福利（如汽配产品内购折扣、交通补贴、工具补贴等）。
6. 员工关系与企业文化
- 处理劳动纠纷，确保合规性（如技术岗位的工伤风险防范）。
- 组织行业技能竞赛、团队建设活动，增强凝聚力。
7.推动公司组织文化的建设与完善。
【任职要求】
1.具备战略思维，能根据公司发展制度人力资源规划，对行业趋势有敏锐洞察力。
2.本科及以上学历，人力资源管理、工伤管理等相关专业优先。
3.8年以上人力资源工作经验，3年以上人事总监或同等岗位经验，在汽配相关行业有相关经验优先。
4.具备出色的领导力和团队管理能力，能有效推动人力资源战略实施。
5.优秀的沟通协调能力，能与各部门高效合作。
福利：五险、全勤奖、餐补、法定假期