一、岗位职责：

1、负责制定并执行物流仓储战略规划，重点推动智能化仓储系统的落地与优化，提升仓储效率与准确性。

2、 全面负责物流科的日常运营管理，包括仓储管理、物料配送、运输调度等，确保物流环节高效、有序运转，满足生产需求。

3、制定和完善物流管理制度、流程及操作规范（如入库、出库、盘点、备货等），并监督执行，提升物流作业标准化水平。

4、 负责仓储规划与管理，合理规划货位，确保物料/产品分类清晰、存储安全，定期组织库存盘点，保证账实相符，降低库存积压和损耗。

5、 协调与采购、生产等部门的对接，根据生产计划和订单需求，制定物料配送计划和成品发运计划，保障物料准时供应、成品及时交付。

6、管理物流运输环节，包括选择运输方式、合作物流商评估与管理，控制运输成本，跟踪运输进度，解决运输过程中的异常问题。

7、监控物流成本，分析物流各环节费用构成，提出成本优化方案并推动实施，降低整体物流成本。

8、 负责物流环节的安全管理，包括人员操作安全、货物存储安全、运输安全等，制定应急预案，处理物流过程中的突发事件（如物料短缺、运输延误等）。

9、 跟踪物流行业发展趋势和新技术应用（如智能化物流工具、信息化管理系统等），推动物流管理模式优化升级。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先。

2、3年以上汽车零部件行业物流管理经验优先，其中至少2年仓储或物流团队管理经验，熟悉汽车零部件的仓储特性（如易损件、精密件存储要求等）。

3、掌握物流管理、供应链管理的基本理论，熟悉汽车零部件物流的全流程（采购物流、生产物流、销售物流）及相关操作规范。

4、具备较强的组织协调能力、沟通能力，能有效推动跨部门合作；有良好的团队管理能力，能带领团队达成工作目标；具备成本意识和数据分析能力，能通过数据优化物流流程、控制成本。

5、熟悉物流管理系统（如WMS、TMS等）的操作与应用者优先；具备较强的问题解决能力、抗压能力，能适应汽车行业快节奏的工作环境。

三、福利待遇：

1、薪酬水平：综合月薪9K-15K/月，特别优秀者另议；
2、福利假期：按劳动法提供带薪病假、婚假、产假/陪产假、年假、员工生日津贴等；
3、节日福利：春节、端午节、中秋节、妇女节等重大节日发放节日礼金；
4、其他福利：每年6-8月提供3个月的高温补助、11-2月提供4个月的低温补助；另提供全勤奖、电话补贴、交通补贴、住房补贴、工龄津贴等福利；
5、培训与成长：公司为在职员工提供岗位相关的内外部培训机会，优秀者有同500强企业交流学习机会；
6、食宿条件：免费提供住宿，公司自建食堂，免费工作餐；员工4-6人间空调公寓宿舍，配独立阳台和卫生间，免费WIFI，免费住宿员工享水电补贴；
7、工资发放：每月15日准时发工资，遇节假日时延1-2天。