岗位职责：
1. 搭建招聘管理体系，包括数字化平台、政策流程及内外部人才流动机制，制定面试官管理标准与流程。
2. 管理招聘渠道与供应商，制定配置方案，涵盖各类用工形式及内外部招聘渠道，维护人才库。
3. 分析人才需求，制定并调整短中长期招聘计划，审批用工申请。
4. 策划并实施雇主品牌建设与传播方案，跟踪优化策略。
5. 协助提供员工多语言咨询、申诉处理服务，维护知识库内容。
6. 负责部门预算填报与报销、宿舍管理、工号牌信息传递、人才补贴申领及办公用品采买。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.中共党员优先。