岗位职责：
一、HR运营管理
1.负责执行公司各项规章制度和维护工作秩序；
2.负责统计考勤数据以及各种报表的收编整理；
3.协助组织并完成公司年度各种团建活动、会议、节假日安排
二、HR薪酬绩效管理
1.负责社保及公积金增减，申报，人员报销等相关手续；
2.负责每月工资表的制作、季度/年度奖励计划制定；
3.协助各部门设定绩效考核指标，完成每季度绩效季度打分，评估调整。
三、HR招聘
1.负责公司各部门的招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试；
2.负责员工入职、离职、转调等流程办理，劳动合同与员工档案管理；
四、HR人才发展
1.组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
2.组织协调培训课程，培训、考核、评估；
3.协助落实人才职业发展规划的实施。
任职要求：
1.具有本科或以上学历，人力资源专业优先考虑，可接受应届生；
2.具有较强执行力和计划性，具备较强的沟通、协调和组织能力；
3.性格开朗，踏实稳重，吃苦耐劳，有较强的团队合作意识；责任心；原则性强
4.熟悉使用offce办公软件操作,具有一定的文案撰写能力和文档编辑处理能力
岗位福利：
定期体检、生日福利、节日福利、团建聚餐、员工旅游