职位描述：
1、分析岗位与人员希求，制定招聘计划。
2、负责员工招聘、招聘渠道评估以及拓展工作。
3、负责员工入离职手续的办理、员工关系处理。

招聘条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策、招聘流程。
3、性格开朗，有较强的人际沟通、组织协调以及抗压能力，具有较好的书面材料能力。