1、协助部门领导制定公司管理制度和人力资源制度并贯彻落地实施。

2、进行工作分析，根据岗位工作内容和工作要求编写岗位说明书，评估岗位招聘需求，开发招聘渠道。根据岗位要求筛选简历，邀约面试，进行初试，安排复试，并对招聘效果进行评估，做好人员的录用工作。

3、做好员工试用期管理，做好新员工的入职培训，并对培训效果进行评估。

4、办理招退工登记，负责社保公积金的缴纳。

5、负责薪资福利的完善和实施，制定年底调薪方案，负责员工的晋升福利管理，负责员工的考勤/考核细则和流程的完善以及工资的核算。

6、监督和实施各部门月度绩效考核，对考核内容进行跟踪，提出改进意见，保证绩效考核结果准确；做好中高层年度考核工作。

7、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1.3年以上人力资源相关工作经验，大专及以上学历；

2、有较强的沟通能力和执行力。

3.有驾照会开车。