岗位职责：

1、战略规划与组织发展：根据公司发展战略，根据IVD行业（研发、生产、销售等环节）的业务需求，制定并实施人力资源战略规划，支持业务目标达成；

2、优化组织架构：推动组织变革与创新，推动跨部门协作（如研发、生产、质量、注册等部门），提升效率。

3、人才招聘与梯队建设：主导关键岗位的招聘，精准匹配行业高端人才。搭建人才发展体系、搭建人才储备池，针对行业技术快速迭代的特点，提前布局稀缺技能人才，根据行业特点，优化薪酬方案。

4、企业文化建设：提升员工敬业度与满意度，建立畅通的员工沟通渠道，处理复杂劳动关系问题。

5、绩效与激励：制定研发、销售等核心团队的差异化绩效考核方案（如研发项目里程碑奖励、销售业绩对赌机制）。设计长期激励计划，应对行业高竞争性人才流失风险。

6、劳动关系：确保人力资源政策符合国家劳动法律法规及医药行业监管要求；防范用工风险，处理劳动争议及突发事件，维护公司声誉。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、生物类等相关专业优先。

2、8年以上HR管理经验，其中至少3年任职医疗器械或生物医药企业，大型制造业经历，熟悉行业运作模式及人才分布。

3、专业知识与技能：

（1）精通劳动法、薪酬设计、绩效管理、组织发展等模块具备优秀的跨部门协作能力、战略思维。

（2）具备数据驱动思维，能通过人才数据分析支持业务决策（如研发团队效能评估、销售人效比优化）。

4、核心能力

高端人才猎聘：能通过行业人脉、专业论坛等渠道挖猎稀缺技术人才

领导力：能够驱动团队并影响高层决策

沟通能力：擅长与科研人员、销售团队、高管等多层次员工沟通