一、岗位职责

1、搭建并执行人力资源体系，健全公司人力资源管理制度并监督实施，保证人力资源工作效率；

2、负责招聘渠道的开拓、选择和维护，制定招聘策略，完善招聘流程标准；

3、负责招聘工作，建立人才梯队，为公司各部门及时提供人力资源保障；

4、负责组织公司内外部相关培训，收集培训需求，完善培训体系；

5、负责执行公司绩效考核及薪酬核算，执行公司人力资源考核激励机制；

6、负责协助完成公司流程制度的建立、完善及落地执行。

7、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、精通招聘，对企业人力资源管理有一定的认识；

3、熟悉劳动法律相关知识；

4、3年以上人力资源工作经验，2年以上建筑行业相关工作经验。

5、能够熟练使用办公软件。

6、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力。

7、喜欢人力资源工作，具有较强的意愿度。

有搭建公司人力资源体系，参与公司流程建设者优先。


2、岗位晋升：人力资源主管→行政人事经理→运营总监→事业部总经理-总经理（CEO）。