工作内容：
1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源与业务战略相结合；
3、通过数据分析和员工反馈，持续改进人力资源管理效果。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立解决问题，具有较强的分析和判断能力；
3、对人力资源管理有深刻理解，能够快速适应变化。