【工作内容】
1、负责公司线束产品的招聘需求分析，明确所需人才的技术背景与经验要求。
2、根据公司战略规划及业务发展需要，制定详细的招聘计划，并确保计划的有效执行。
3、拓展并维护多种招聘渠道，如网络招聘平台、猎头服务、行业论坛等，以吸引高质量的求职者。
4、 对应聘者进行初步筛选，包括简历评估和技术面试安排，确保候选人具备相关技能和经验。
5、协调内部团队成员，组织多轮面试，评估候选人的专业能力和文化适应性。
6、 提供专业的人才推荐报告，为管理层提供决策支持，确保最终录用人员满足公司的长期发展需求。
7、 跟踪新员工入职后的表现，收集反馈，持续优化招聘流程。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上大型线束制造行业招聘经验，对线束产品和工艺有基本了解。
3、 具备良好的沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队交流。
4、熟悉各种招聘工具和方法，能灵活运用多种渠道寻找合适人选。
5、 良好的数据分析能力，能够从简历中识别关键信息，准确判断候选人是否符合岗位要求。
6、具备较强的责任心和服务意识，能够在高压环境下保持高效的工作状态。
7、优秀的组织协调能力，能够处理多任务同时进行的情况。