人事部分：

1.辅助制定公司人力资源管理制度、流程（包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬、员工手册等）定期收集相关信息，为公司重大人力决策提供信息支持；
2.执行招聘，包括招聘渠道使用建议及发布岗位，筛选简历，面试安排及后期跟踪，招聘数据分析等，高效完成招聘；
3.劳动关系，负责员工入、离、调、转等手续办理对应档案管理工作；保险公积金缴纳办理及年审等办理工作；
4.企业文化践行，建立和谐的职场员工关系，协助策划和组织各类企业文化活动，处理员工咨询与投诉，促进员工间良好的沟通
5.组织新员工入职培训等基础培训，收集各部门培训需求，协助开支按员工技能提升与职业发展规划活动；
6.基于日常收集绩效考核意见进行方案建议，规定时间内完成各部门绩效考核数据汇总工作；
7.关注当地同行同岗薪酬水平，对比现执行进行设计薪酬福利方案，参照薪酬方案进行整体薪资制作、提报；
行政部分：

1.公司各项会议、事务的组织与计划协调；
2.办公用品的采买、使用、保管、发放等事宜；
3.文书起草、各种档案文件做好保密的同时合理分类、保管；
4.办公职场、厂区环境卫生、员工宿舍财产安全、食堂进行规范管理和巡检；
5.维持设备及办公水、电、消防正常运营与安全使用
6.审核合同的合法性及参与重大项目及辅助进行谈判；
7.资产管理，固定资产、低值易耗品定期使用盘点及车辆调度、年检、保养等关注；
8.来客接待、对外迎检等事务性服务工作；

任职要求：

2. 3年以上人事工作经验，全模块均有接触；

3. 具备优秀的组织协调能力、执行能力、沟通能力/较好的决策能力、应变能力；

薪资福利：

1.双休，五险一金；

2.节日福利；

3.具体薪资面议。