【工作内容】
- 负责制定和完善公司内部培训体系，确保员工能够获得必要的技能和知识；
- 设计和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等；
- 对培训效果进行评估，并根据反馈不断调整和优化培训计划；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座或研讨会；
- 定期收集员工对培训的需求与建议，以提升培训项目的针对性和实用性；
- 管理培训预算，确保各项活动的顺利进行。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
- 拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作；
- 至少2年以上企业培训相关工作经验，优秀者可放宽条件；
- 熟悉成人学习理论及培训方法，善于运用多样化的教学手段；
- 具备较强的项目管理和组织策划能力，能独立完成从需求分析到效果评估的全过程；
- 英语听说读写流利者优先考虑。