岗位职责：
1. 制定和实施人力资源战略规划，为公司的长期发展提供支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力
5. 负责薪酬福利体系的建立与完善，激发员工积极性和创造力
6. 维护员工关系，预防和处理劳动争议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备战略思维和业务敏锐度，能适应公司发展需求
5. 具备良好的团队领导能力和抗压能力
6. 有教育行业工作经验者优先