一、岗位概述

为支持公司战略发展及人才梯队建设，特面向优秀应届毕业生或初入职场者设立管理培训生项目。本项目旨在通过为期1.5-2年的系统化轮岗培训、导师辅导及实战项目历练，为公司关键岗位（如生产管理、技术研发、质量管理、供应链、市场营销等）培养具备电瓷行业知识、管理潜质与全局视野的未来骨干人才。

二、岗位职责

1. 系统学习与融入（1-3个月）
· 深入了解公司发展历程、企业文化、规章制度及电瓷行业（绝缘子、套管、避雷器等）基本知识。
· 完成安全、质量、环保等核心制度的强制性培训与考核。
· 熟悉主要产品线、生产工艺流程及公司核心市场与客户。
2. 跨部门轮岗实践（12-18个月）
· 生产制造体系（4-6个月）： 深入原料制备、成型、烧结、研磨、装配、检测等核心工序轮岗，学习生产计划、现场管理（5S/精益）、设备维护及生产成本控制。
· 技术研发与质量体系（3-4个月）： 参与产品设计、配方优化、工艺改进项目辅助工作；学习质量管理体系（如ISO9001）、实验室检测标准、不合格品控制及质量数据分析。
· 供应链与采购体系（2-3个月）： 了解供应链计划、采购流程（特别是粘土、铝矾土等关键原料）、供应商评估及库存管理逻辑。
· 市场与销售支持（2-3个月）： 协助进行市场信息收集、竞品分析、客户需求调研，支持销售团队进行标书制作、客户技术沟通等。
· 职能岗位体验（1-2个月）： 根据公司需要及个人意向，可选择在人力资源、财务、运营管理等职能部门短期学习。
3. 项目实践与专项任务
· 在轮岗期间，需主导或深度参与至少1-2个跨部门的改进项目（如生产效率提升、质量缺陷分析、流程优化等），并完成项目总结报告。
· 定期（如每季度）向导师及管理层进行轮岗汇报，展示学习成果与个人思考。
4. 定岗发展与考核
· 轮岗结束后，结合公司需求、个人绩效表现及职业意向，进行双向选择定岗。
· 在定岗初期（6个月），承担具体岗位职责，并在导师指导下制定个人发展计划，快速成为部门核心员工。

三、任职要求

1. 基本条件
· 统招本科及以上学历，优秀应届毕业生或工作经历不超过2年者。
· 专业背景：无机非金属材料、材料科学与工程、电气工程、机械设计制造及自动化、工业工程、质量管理、供应链管理等工科或相关管理专业优先。
· 对制造业有浓厚兴趣，愿意从基层实践开始，立志在电瓷或电力设备行业长期发展。
2. 核心能力与素质
· 学习与适应能力： 具备极强的快速学习能力和求知欲，能迅速吸收新知识，适应不同岗位和环境的变化。
· 分析与解决问题能力： 具备良好的逻辑思维和数据敏感性，能运用系统方法分析问题并提出可行解决方案。
· 沟通与协调能力： 出色的口头与书面表达能力，善于跨部门、跨层级沟通，具备团队协作精神。
· 抗压与韧性： 能够承受制造业一线岗位的挑战和压力，心态积极，吃苦耐劳。
· 领导潜质： 展现出主动担当、影响他人和推动事务完成的潜力，曾在学生组织或项目中有领导经验者优先。
3. 优先考虑条件
· 有电瓷、陶瓷、绝缘材料或相关制造业实习或项目经验。
· 英语四级以上，具备良好的技术文档阅读能力。
· 熟练使用Office办公软件，掌握基础的数据分析工具（如Excel高级功能、MiniTab等）者优先。
· 学生干部、奖学金获得者或重要竞赛获奖者。

四、培养与发展支持

1. “双导师”制： 配备一位业务部门资深经理作为业务导师，一位HR或高层管理者作为发展导师。
2. 定制化培训： 提供包括行业知识、管理技能、职业素养在内的系列集中培训。
3. 定期回顾与反馈： 每季度进行正式回顾，提供持续的绩效反馈和职业发展指导。
4. 清晰的晋升路径： 顺利完成管培项目并定岗后，将进入公司“关键人才库”，享有优先晋升和发展机会，目标在3-5年内成长为基层或中层管理者。