工作内容：
（1）根据中心发展需要设置组织机构、设定和审核人员编制；

（2）组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准，并监督执行；
（3）协调、指导中心员工招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作，确保合理配置人力资源；
（4）组织受理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
（5）负责制定中心规章制度，公司质量认证体系年审工作，规划、指导、协调中心相关行政支持服务；
（6）代表中心参加质量、工商、物价、卫生防疫部门和社会商业企业协会等组织的会议、活动，及时向中心各部门传达相关精神，并组织协调处理相关事宜；
（7）编制部门及中心整体行政费用预算，并定期统计跟进费用执行情况，做好成本控制；
（8）负责对中心重要客户及政府职能部门的工作联络，及时整理、更新相关资料；
（9）合理运用部门人力资源，抓好团队建设，有效整合资源，坚持公平、公正、公开的管理原则，提升组织绩效，做好部门管理。
任职要求：
（1）人力资源管理、心理学、企业管理、行政管理或相关专业统招本科及以上学历；
（2）年龄38岁以下
（3）具有优秀的人际交往能力、书面写作能力及应变能力；
（4）具备较强的领导能力，善于沟通、协调与分析；性格开朗、敬业，有强烈的集体认同感和团队合作精神。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利