工作内容：
1.对接总部“梧桐树人才培训计划”的各项工作;
2.按照要求参加总部组织的相关会议及培训、大区新开门店的帮扶及专项培训组织；
3.“梧桐树R-T-B-L”4个层级人员培训课程的推动，对接总部数据进行追踪；
4.对参加总部培训人员的调训工作，不仅限于人员上报、训后工作反馈等;
5.办助总部做好典范案例人员的选拔、案例茎取等内容;
6.负责统筹管理大区人员的培养与管理工作，组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，确保员工能够不断提升自身素质和能力;
7.培训课程的开发，不仅限于总部制定的制式课程，根据需要组织适合本大区的阶段培训及非制式课程的开发;
8.负责落实总部的各项管理制度，按照培训要求督导大区人员的学习完成情况，组织大区内各层级人员的日常培训;
9.制定大区的月度、季度和年度培训计划，做好讲师人员的选拔和培训;
10.总部及大区交办的其他工作。